高次脳機能障害者が知っておきたい令和6年度の障害者福祉の変更点

高次脳機能障害者が知っておきたい令和6年度の障害者福祉の変更点

この記事では、高次脳機能障害者があり、就労移行支援を受けることを検討している方々に向けて、令和6年度の障害者福祉の制度改正について説明し、その影響について考察します。
私は高次脳機能障害者です。自営業のため無報酬で長時間の労働をすることが多々あります。そのためできれば別の仕事につきたいと考えています。
しかし障害がある私にとって転職は非常に壁が高いです。新しい仕事に就ける保証はどこにもありません。下手をすると無職になり全く生活ができなくなる可能性もあります。
今の生活は苦しいです。色々と働き先を探していますが、「障碍雇用支援は１円でも収入があるとダメ」という高い壁があるため、何年も就労への道が閉ざされたままになっています。
そんな私に救いの手が現れるかもしれません。それが「令和6年度の障害者福祉の制度改正」です。
この制度改正が高次脳機能障害者の就労支援に与える影響について紹介します。この記事の要約は以下のとおりです。

政府は、障害者の生活や仕事を支えるサービスの質を上げるために、いくつかのルールを変えることにしました。例えば、障害者の情報をうまく伝えたり、急な問題に対応したりする人を増やすために、お金を出すということです。

このルールの変更は、高次脳機能障害者を含む障害者が仕事をするときにも影響があります。特に、「地域生活支援拠点等機能強化加算」という新しい制度は、仕事をするときに必要な情報や連携を提供してくれる人が増えることを意味します。

この制度の変更によって、障害者はより良い仕事環境やサポートを受けることができるかもしれません。例えば、仕事を探したり、仕事の悩みを相談したり、仕事のやり方を改善したりするときに、専門の人に助けてもらえる可能性が高まります。

この制度の変更は、すでに働いている人やアルバイトをしている人にも関係があります。自分の状況に合わせて、この制度を利用するかどうかを考えることが大切です。詳しい情報は、公式なサイトや専門家から聞くことができます。

障碍者福祉の制度改正と高次脳機能障害者の就労

制度改正の内容は、障害者総合支援法に基づく障害者福祉サービスの報酬改定と、障害者自立支援法に基づく障害者就労支援事業の改正です。
これらの制度改正は、高次脳機能障害者の就労支援において、以下のようなポイントが重要になります。

地域生活支援拠点等機能強化加算（新設）

この加算は、地域生活支援拠点における情報連携を担うコーディネーターの配置を評価する新たな加算です。高次脳機能障害者の就労支援には、医療・福祉・教育・労働などの様々な分野との連携が必要です。
この加算により、コーディネーターの配置が促進され、高次脳機能障害者の就労支援における総合的なケアが期待できます。

算定要件

以下の条件を満たす場合に算定できます。

• 計画相談支援及び障害児相談支援（機能強化型（継続）サービス利用支援費（Ⅰ）又は（Ⅱ）を算定する場合に限る。 ）と自立生活援助、地域移行支援及び地域定着支援のサービスを一体的に運営していること。
• 地域生活支援拠点等に位置付けられた相談支援事業者であること。
• 情報連携等を担うコーディネーターを常勤で１以上配置されていること。
• 配置されたコーディネーター１人当たり、本加算の算定人数の上限を１月当たり合計100回までとする。

取得単位

500単位／月

メリット

以下のようなメリットがあります。

• 高次脳機能障害者の就労支援に関する情報や相談を、コーディネーターに通じることができる。
• コーディネーターは、高次脳機能障害者の就労支援に関するニーズや課題を把握し、他の事業所や支援機関との連携を図ることができる。
• 高次脳機能障害者の就労支援において、適切なサポートや情報提供が受けられる可能性が高まる。

デメリット

以下のようなデメリットがあります。

• 本加算の算定条件や詳細は、まだ公表されていないため、今後の発表を待つ必要がある。
• コーディネーターの配置には、人材確保や研修などのコストや手間がかかる。
• コーディネーターの役割や責任について、明確な基準やガイドラインがないため、事業所や利用者とのトラブルが発生する可能性がある。

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緊急時受入加算（新設）

通所系サービス事業所における緊急時の受け入れを評価する新たな加算。高次脳機能障害者は、仕事や生活において突発的な困難に遭遇することがあります。この加算により、通所系サービス事業所が緊急時の受け入れに対応できる体制を整えることができます。

緊急時対応加算（見直し）

訪問系サービスにおける計画外の緊急サービス提供時に算定可能な加算。高次脳機能障害者は、自宅での生活においても緊急時の対応が必要になることがあります。この加算により、訪問系サービスが計画外の緊急サービス提供に対応できる体制を整えることができます。

重度障害者支援加算（見直し）

一定基準を満たす利用者がおり、適切な人材配置がある場合に算定可能な加算。高次脳機能障害者は、重度の障害を有する場合があります。この加算により、重度障害者の就労支援において、適切な人材配置が行われることができます。

集中的支援加算（新設）

強度行動障害を持つ児童への集中的支援を評価する新たな加算。高次脳機能障害者は、強度行動障害を有する場合があります。この加算により、強度行動障害を持つ児童への集中的支援が行われることができます。

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（見直し）

視覚や聴覚障害のある利用者への専門的支援体制を評価する加算。高次脳機能障害者は、視覚や聴覚障害を併せ持つ場合があります。この加算により、視覚や聴覚障害のある利用者への専門的支援体制が整えられることができます。
これらの制度改正は、高次脳機能障害者の就労支援において、サービスの質や量の向上につながると考えられます。しかし、制度改正の内容や影響については、まだ十分に周知されていないのが現状です。
高次脳機能障害者の就労支援に関わる方々は、制度改正の内容を把握し、利用者のニーズに応えることができるように、情報収集や研修などに努める必要があります。
また、制度改正の精度がもうすぐ変わるため、今後の動向にも注目する必要があります。

福祉の手から漏れていた個人事業主へのメリットは？

二つあるようです。

地域生活支援拠点等機能強化加算の新設

この加算は、地域生活支援拠点における情報連携を担うコーディネーターの配置を評価するものです。
個人事業主である障害者は、自分の事業に関する情報や相談を、このコーディネーターに通じることができます。
また、コーディネーターは、障害者の事業に関するニーズや課題を把握し、他の事業所や支援機関との連携を図ることができます。
これにより、個人事業主である障害者は、より適切なサポートや情報提供を受けることができるようになります。

緊急時受入加算の新設

この加算は、通所系サービス事業所における緊急時の受け入れを評価するものです。
個人事業主である障害者は、事業に関する緊急事態やトラブルが発生した場合、通所系サービス事業所に緊急に受け入れてもらうことができます。
また、通所系サービス事業所は、緊急時に対応するための体制や設備を整えることができます。
これにより、個人事業主である障害者は、事業の継続性や安全性を確保することができるようになります。

令和6年度の障害者福祉の制度改正は、高次脳機能障害者を含む障害者の就労支援において、多くの改善と機会をもたらす可能性があります。既に働いている方でも、これらの変更を理解し、利用することで、より良い就労環境やサポートを受けることができるかもしれません。
変更点については、公式な情報源や専門家からのアドバイスを参考に、自身の状況に合わせた対応を検討することが重要です。