障害者雇用における「能力の正当な評価」を勝ち取る方法

現在、私は就労移行支援に通所しつつ活動しています。以前、障害者雇用を経験したことがあり、その経験を元に、障害者雇用を目指す方々に向けて、どう「能力の正当な評価」を勝ち取るかについてお話しします。

1. 障害者雇用を目指す就活生の目線

障害者雇用を目指して就職活動をする際、最初に直面するのは「障害があるからできることが限られている」という先入観や決めつけです。

私も就活をしていたころ、面接で「記憶障害があるから、どうしても難しい仕事は避けた方がいい」といった意見をもらったことがあります。しかし、このような判断は単なる決めつけに過ぎません。

障害を持っているからといって、できることを制限される必要はありません。

私自身も、記憶障害があっても、システム開発において圧倒的な能力を発揮することができました。

障害者雇用を目指す就活生として、大切なのは、最初から自分の能力を低く見積もらず、きちんと自分の強みを伝えることです。

2. 実際に就労を経験した目線

私が経験したように、障害者雇用の現場では、時に「障害があるからこのレベルの仕事を任せられる」と決めつけられることもあります。

これに対して、私は自分の能力を実際に見せつけ、結果を出すことでその評価を覆しました。

特に「記憶障害がある」と伝えた上で、どのように仕事をこなしていくか、その工夫を周囲に示すことが大切だと感じています。

私の場合、記憶障害があっても、情報を整理し、再構築する能力に関しては非常に強みを持っています。

この能力を活かし、実際の作業に取り組んでいくことで、周囲からの理解と評価を得ることができました。

3. 障害者雇用で能力を正当に評価してもらうための心構え

障害者雇用において能力を正当に評価してもらうためには、まず自分自身が自分の能力に自信を持つことが必要です。

私は「障害があるからできない」と決めつけることなく、常に自分の能力を最大限に活かし、周囲にアピールし続けました。

最初から「自分はこれができる」「これをやりたい」という姿勢を貫き、目の前の仕事に取り組むことが重要です。

また、失敗してもそれを恐れずに、改善策を考え、次に活かすことが大切です。

障害を乗り越えるために工夫し、日々改善を続けることで、評価も自然と高まります。

まとめ

障害を持っているからといって、自分の能力を低く見積もる必要はありません。

自分の強みを理解し、それを周囲にしっかり伝え、成果を出していくことが能力の正当な評価を勝ち取るためには欠かせません。

障害者雇用の現場でも、自分の能力を最大限に活かし、仕事に取り組むことが大切です。

自信を持って、自分の能力を発揮していきましょう。