高次脳機能障害と就職の道：障害者雇用枠か一般就労か

高次脳機能障害と就職の道：障害者雇用枠か一般就労か

今回は偶然ネットで見つけた障碍者雇用の生の声をピックアップしてまとめてみました。
障碍者雇用は厳しいですね。やっぱり障害で困り事があるとしても、一般就労を目指した方がいいのかなぁ。なんて思ってしまいます。
こうしていつまでも迷い続けて決められないのも、遂行機能障害なのかもしれません。昔から優柔不断でしたがさらにひどくなった気がします。

障害者雇用に関する一般的な認識

障害者雇用においては、一般の求人に比べて障害者枠での採用が難しいと感じる声が多く聞かれます。特に発達障害や精神疾患を持つ人々は、身体障害者よりも採用での不利を感じているとのことです。また、地方では障害者を安価な労働力とみなす企業の実態が指摘されており、障害者雇用におけるブラック企業の存在も深刻な問題となっています。

個人の体験談

障害者雇用枠で就職ができたものの、正社員登用の機会がなかったり、主に肉体労働が求められるなどの困難が報告されています。これには、障害に応じた合理的な配慮を求めることの重要性が関わっています。

改善提案と将来への希望

障害を持つ人々が自己理解を深め、安定した就労を目指すことが非常に重要です。また、企業側には障害者雇用における合理的配慮の必要性とその理解を深めることが求められています。

障害者雇用か一般就労かの選択

自己理解を深める

自分の障害の特性を理解し、どのような環境や条件で効率的に働けるかを明確にすることが大切です。自己理解を深めることは、必要な支援や配慮を明らかにし、自分に合った仕事を見つける上で不可欠です。

合理的配慮の必要性

障害者雇用枠では、障害に応じた必要な配慮が法律で義務付けられています。一方で一般雇用でも、障害を持つ社員に対する理解が進んでいる企業が増えています。自身にとって最適な環境を見極めることが重要です。

就労支援サービスの利用

障害者就労支援センターや就労移行支援事業所などのサービスを利用することで、職業訓練や履歴書の作成、面接対策など、就職に向けた様々な支援を受けることができます。

体験入職やインターンシップの検討

実際に職場で働くことによって、自分に合った仕事かどうか、またはどのような支援や配慮が必要かを具体的に把握することができます。

オープン就労とクローズ就労

障害を職場に開示するかどうかは、必要な配慮を受けるための重要な判断基準となります。個人の状況に応じた最適な選択をすることが求められます。

継続的なキャリア形成

就職後もスキルの向上やキャリアアップを目指すことは可能です。長期的な視点で自身のキャリアパスを考えることが重要です。

ネットワークの構築

同じ境遇の人や経験者からのアドバイスは非常に有益です。障害者の就職活動に関するセミナーや交流会に参加し、情報交換を行うことも大切です。
障害者雇用枠か一般の正規就労かの選択に際しては、自分自身の状況やニーズ、そして将来のキャリアビジョンをしっかりと考慮することが重要です。どちらの道を選ぶにしても、自分に合った環境で働き、自己実現を目指すことが大切です。